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太仓人才网求职简历发送技巧

发布:太仓人才网   发布日期:2012-06-11  阅读次数:  

很多用人单位可能不会派专员前往高校,而是在网页招聘栏目公布自己的邮箱,或者在人才网上发布招聘职位,HR通过邮件选择合适的人选参加面试。那么发简历是要注意哪几点,才能让自己脱颖而出呢?

首先,要主题鲜明。比如主题“人事专员应聘”就比“应聘”好多了,让人一看就明白你的目的所在,也更能产生看下去的兴趣,更好地给你定位,第一印象好了,你自然比别人多了一些成功的可能。

其次,要符合对方胃口。看清楚单位招聘启事罗列的条件,按照其要求,将你的条件一一列出。只有这样,HR才能在最短时间内发现你的优点,决定你的去留,如若啰啰嗦嗦地写了一堆却文不对题,谁会有心思去慢慢梳理你的优势呢,这种简历难免让人产生厌恶之感,所以它最终的归宿也只能有一个——回收站。

还有,不必过分包装。有的人为了体现“正式”,往往过分包装,简历做得无比豪华。试想HR看一个个简历已经头昏脑胀了,还得看你简历的封面,翻了半天才发现你根本不是他们需要的人,如果你是HR,你会怎么想呢?

最后,建议一般情况下不要用附件发送。试想HR每天会接受大量求职邮件,这对一个人来说本来就是一种煎熬,而如果再多上几道“下载、打开、关闭”的工序,没准有时候HR就会选择来的更方便的一种工序——“删除”了,难道不是吗?

    在网站直接应聘的话,在除了点“应聘”直接投递以外,如果能在“留言”里面适时的付上一些话,可能会更加吸引HR的目光,这时候,要对职位的要求,条件仔细分析,言简意赅的在留言里面说明自己胜任这个工作的理由和优势!

    另外,在个人简历里面上传自己的照片,会让HR点开你的简历的概率增加5倍哦!

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